Každý z nás pracujících minimálně jednou v životě narazí na nesrovnalost ve svém finančním ohodnocení za odvedenou práci. Minimálně v tom prvním případě se stane, že vám zaměstnavatel slíbí, že vám dá určitou částku, jenže když pak dostanete výplatu, marně se snažíte dopočítat.

Když k tomu ale dojde, neměli byste hned brát hůl do ruky a hnát se za svým šéfem, co si to tento dovolil, takhle vás ošidit. Protože je v tom zaměstnavatel vesměs nevinně. Jistě, tento vás skutečně mohl vzít na hůl, protože lidé mohou být všelijací, ale rozhodně to není vždy (jenom) jeho vina.

Za tím, co vyvolá v podobné situaci zaměstnancovu rozladěnost, je něco jiného. A sice skutečnost, že tím, co zaměstnavatel zaměstnanci nabízí, je hrubá mzda. Tedy to, co zaměstnavatel skutečně předá onomu podřízenému. A není přece jeho vina, že podobně proudu v elektrickém vedení se i zde cestou nemalá část nenávratně ztratí.

Totiž neztratí. Ví se přesně, kam se takové peníze podějí. Ale navzdory tomu, že se o místě takového úniku ví, se s tím nic nenadělá.

Za rozdíl mezi hrubou a čistou mzdou může skutečnost, že se ze mzdy hrubé automaticky strhávají daně, zdravotní pojištění a další případné odvody. A člověk se pak musí spokojit s tím, co na něj poté zbude.

A zjistíte-li tak z nevědomosti, že se vaše čistá mzda liší od té slibované (hrubé), případně nejste-li si jisti, zda vás zaměstnavatel odměňuje tak, jak slíbil, může vám pomoci kalkulačka mzdy. S tou si můžete ověřit, zda skutečně dostáváte to, co byste dostávat měli. Jistě, vaši finanční situaci to samo o sobě nikterak nezlepší, i dál budete mít to, co jste dostali, ale budete vědět aspoň své. A pokud se dejme tomu rozladěni rozhodnete změnit zaměstnání, budete aspoň tušit, kolik vám má nový zaměstnavatel slíbit, abyste byli spokojení. I když to slíbené v hrubém pochopitelně opět nedostanete.